Солтүстік Қазақстан облысында сот процессі аяқталды: Петропавлдағы бір кәсіпорын қызметкері өндірісте ауыр жарақат алғаннан кейін өз құқығын қорғап, сот арқылы жұмыс берушінің толық жауапкершілігін дәлелдеді. Сот шешімі бойынша болған оқиғаға жауап толықтай жұмыс берушіге жүктеледі, деп хабарлайды Social Media.
Оқиға электр желілерінің жанында жүргізілген жұмыстар кезінде орын алды. Ер адамға күшті электр тогы тиді, нәтижесінде оның басы, қолдары және аяқтары ауыр күйік алды. Жағдайы өте ауыр болып, ұзақ емдеуден кейін оған үшінші топтағы мүгедектік тағайындалды, сондай-ақ зардап шеккенге бір мүшесін ампутациялау қажет болды.
Бастапқыда өңірдің басты еңбек инспекторы оқиғаның кінәсі екі тарапта да бар деп есептеді – жұмыс берушіде де, зардап шеккенде де. Алайда ер адам бұл қорытындыға келіспей, сотқа жүгінді. Оның айтуынша, тергеу беткі болды, барлық жағдайларды толық зерттемеді және жасалған қорытындылар шындықты көрсетпеді.
Жұмыс беруші болса, қызметкердің қауіпсіздік ережесін бұзып, абайсыз әрекет жасағанын мәлімдеді. Алайда сот іс материалдарын мұқият қараған соң, жағдай басқаша екенін анықтады.
Сот тексеру барысында жұмыс ұйымдастырылған кезде айтарлықтай бұзушылықтар болғанын анықтады: кәсіпорында еңбек қорғау бойынша бекітілген нұсқаулықтар жоқ, жұмыстар электр желісінің иесімен келісілмеген, сондай-ақ жоғары қауіпті жұмыстарға рұқсат қағазы толтырылмаған. Бұл фактілер оқиғаның жүйелі қауіпсіздік бұзушылықтарынан туындағанын көрсетті.
Сонымен қатар, сотқа қызметкердің абайсыз әрекет жасағанына ешқандай дәлел ұсынылмады. Нәтижесінде еңбек инспекторының «аралас кінә» туралы шешімі заңсыз деп танылды. Сот жұмыс берушіні болған оқиғаға 100% жауапты деп танып, қызметкердің талап арызын толық қанағаттандырды. Облыстық сот бірінші инстанцияның шешімін өзгеріссіз қалдырды.
Сот шешімі қызметкердің бұзылған құқықтарын қалпына келтіруде маңызды қадам болды. Ол толықтай өз кінәсінің жоқ екенін ресми түрде растайды, заңда қарастырылған барлық өтемақылар мен сақтандыру төлемдерін алуға мүмкіндік береді, сондай-ақ қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз етпеген кәсіпорынның жауапкершілігін бекітеді. Шешім заңды күшіне енді.
Бұл жағдай жұмыс берушілердің еңбек қауіпсіздігі талаптарын сақтау маңызды екенін тағы бір рет көрсетті және қызметкерлердің өз құқықтарын қорғап, әділдікке қол жеткізу мүмкіндігі бар екенін дәлелдеді, тіпті ең қиын жағдайларда да.
