В августе 2024 года на Электронной бирже труда Enbek.kz был зафиксирован значительный рост числа вакансий, однако Северо-Казахстанская область выделяется на фоне общереспубликанской тенденции сокращением количества предложений работы, сообщает Social Media.
Этот факт является примечательным, учитывая общую динамику по Казахстану, где наблюдается активное увеличение спроса на квалифицированные кадры, особенно в сфере образования.
По данным за август, на Электронной бирже труда было размещено 131,8 тысячи вакансий, что на 26% больше по сравнению с предыдущим месяцем. В то же время количество резюме сократилось на 3%, что демонстрирует снижение активности среди соискателей. Заметный рост спроса пришелся на высококвалифицированные кадры, особенно в сфере образования, что можно связать с началом нового учебного года. Организации общего и среднего образования разместили более 15 тысяч вакансий, включая учителей математики, воспитателей, учителей начальных классов, а также специалистов по русскому языку и литературе.
Помимо образования, увеличение числа вакансий отмечается среди специалистов средней квалификации, где рост составил 10%. В то же время спрос на неквалифицированный труд снизился на 4%, что может быть связано с изменениями в экономике и переходом к более технологически насыщенным и квалифицированным видам деятельности.
Несмотря на рост числа вакансий в большинстве регионов Казахстана, в Северо-Казахстанской области, напротив, наблюдается сокращение на 99 позиций. Это может быть связано с рядом факторов, включая демографические и экономические особенности региона. СКО традиционно относится к аграрным регионам с относительно низким уровнем урбанизации и слабым промышленным сектором. В отличие от таких областей, как Алматинская, Жамбылская и Западно-Казахстанская, где наблюдается рост вакансий, Северо-Казахстанская область сталкивается с некоторыми структурными проблемами на рынке труда.
Одной из причин сокращения количества вакансий может быть демографическая ситуация в регионе. Северо-Казахстанская область сталкивается с оттоком населения, особенно молодежи, что ведет к снижению трудового потенциала. Многие молодые специалисты предпочитают искать работу в крупных городах, таких как Астана и Алматы, где наблюдается концентрация вакансий, в том числе и в сфере высококвалифицированного труда. Например, в Астане и Алматы в августе было зарегистрировано 11,4 тысячи и 9,1 тысячи вакансий соответственно, что значительно превышает показатели регионов.
Также на рынок труда СКО могут влиять экономические факторы. В регионе отсутствует значительная промышленная база, а сельское хозяйство, являющееся основным источником занятости, не всегда может обеспечить стабильные рабочие места, особенно в несезонный период. Это приводит к снижению спроса на труд и сокращению числа вакансий на бирже труда.
Еще одним важным аспектом является разрыв между предложениями работодателей и ожиданиями соискателей. В среднем наивысшие зарплаты в августе предлагались главным строителям (684,3 тысячи тенге), разработчикам приложений (670 тысяч тенге) и финансовым директорам (660,7 тысячи тенге). В то же время соискатели на должность финансового директора ожидали заработную плату от 1,1 миллиона тенге, что свидетельствует о несоответствии между спросом и предложением на рынке труда.
Этот разрыв особенно ощутим в таких регионах как Северо-Казахстанская область, где работодатели зачастую не могут предложить столь высокие зарплаты из-за ограниченных экономических возможностей, что может дополнительно снижать интерес соискателей к региону.
Ситуация на рынке труда Северо-Казахстанской области требует внимания со стороны местных властей и бизнеса. Для стабилизации и роста числа вакансий необходимо развитие местной экономики, создание новых рабочих мест и привлечение инвестиций в такие сферы, как сельское хозяйство, перерабатывающая промышленность и логистика. Важно также развивать образовательную инфраструктуру и создавать условия для удержания молодежи в регионе.
Кроме того, необходимо обратить внимание на программы переобучения и повышения квалификации работников, что позволит местным жителям получить востребованные профессии и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
В то время как в Казахстане в целом наблюдается рост вакансий и активизация спроса на высококвалифицированные кадры, Северо-Казахстанская область сталкивается с сокращением числа рабочих мест. Это подчеркивает необходимость разработки специальных программ поддержки и стимулирования экономического роста в регионе, что позволит создать условия для привлечения новых кадров и стабилизации рынка труда.
