В акционерном обществе «Завод имени С. Кирова» произошёл значимый шаг в направлении повышения качества подготовки будущих специалистов – сотрудники предприятия прошли обучение в рамках проекта наставничества, реализуемого Палатой предпринимателей Северо-Казахстанской области, сообщает Social Media.
Одиннадцать работников завода успешно завершили курс Школы наставничества, получив статус сертифицированных наставников. Это стало результатом многолетнего и конструктивного взаимодействия предприятия с региональными колледжами в сфере дуального обучения, когда теоретические знания студентов дополняются практикой непосредственно на производстве.
Обучение проводилось под руководством начальника отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей СКО Ирины Тороповой, являющейся мультипликатором по данному направлению. Программа курса была построена на системном подходе к развитию наставнической культуры в организациях. Участники не только ознакомились с основами правового регулирования в сфере наставничества, но и освоили широкий спектр практических навыков. В рамках занятий рассматривались методы эффективной коммуникации, принципы системного производственного инструктажа, способы повышения мотивации обучающихся, а также современные инструменты оценки и сопровождения профессионального роста молодых работников.
По словам Ирины Тороповой, участие специалистов завода в этом проекте имеет стратегическое значение: «Это не просто обучение, это стратегический шаг. В преддверии республиканского конкурса «Кәсіби маман» получение статуса сертифицированного наставника открывает для работников завода реальные перспективы на победу в номинации «Лучший наставник предприятия». Надеемся, что завод не упустит эту возможность и активно включится в конкурс, организованный Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен»».
В Палате предпринимателей отмечают, что подобные инициативы имеют долгосрочное значение для экономики региона. Они способствуют укреплению связей между бизнесом и системой профессионального образования, обеспечивая подготовку конкурентоспособных, квалифицированных кадров, способных эффективно адаптироваться к требованиям современного производства. Участие производственных предприятий в образовательных проектах не только повышает престиж рабочих профессий, но и создает условия для устойчивого развития всего промышленного сектора области.
