В Петропавловске суд восстановил трудовые права работника, взыскав с индивидуального предпринимателя задолженность по заработной плате, компенсационные выплаты и моральный ущерб, передает Social Media.
Информацией поделились в суде №2 города Петропавловска. По данным пресс-службы, мужчина обратился с иском к индивидуальному предпринимателю с требованием внести корректные сведения о его трудовой деятельности в трудовую книжку, а также в электронную систему учёта трудовых договоров на портале enbek.kz. На сайте были внесены данные о трудовой деятельности истца, приказ о расторжении трудового договора, которые мужчина просил признать недействительными и отменить. Также он настаивал на взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и по социальному пособию. Кроме того, истец просил выплатить ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и моральный ущерб.
«В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях. Данное требование было введено законом Республики Казахстан от 04 мая 2020 года №321-У1 Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда», введенным в действие с 15 мая 2020 года», – сообщили в пресс-службе.
Судом было установлено, что при увольнении мужчины предприниматель нарушил требования статьи 65 ТК РК, в частности перед изданием приказа об увольнении истца объяснений не отбиралось, работник не был уведомлен, хотя в день увольнения он находился на рабочем месте.
«Истцу не выплачена заработная плата за отработанные дни октября 2023 года, задолженность за неиспользованные дни трудового отпуска, по социальному пособию по временной нетрудоспособности. Ходатайство ответчика о применении срока исковой давности судом оставлено без удовлетворения, поскольку истец после его увольнения в декабре 2024 года обратился в судебном порядке за защитой своих нарушенных прав, а с октября 2023 года обращался в уполномоченные органы по охране труда за защитой своих нарушенных прав», – отметили в суде.
Решением суда №2 города Петропавловска требования истца были удовлетворены. Суд постановил взыскать с ответчика не только задолженность по заработной плате, но также компенсационные выплаты и моральный ущерб, причинённый незаконными действиями работодателя. Тем самым был восстановлен нарушенный трудовой баланс и обеспечена защита прав работника в соответствии с действующим законодательством.
