Острый дефицит специалистов образовался на предприятии, снабжающем энергией СКО

Причина ухода людей – низкая заработная плата

Нехватка сотрудников в АО “Севказэнерго” составляет сегодня 500 человек. Цифра существенная для коллектива в 2,5 тысяч человек. Как уже рассказывал Ratel.kz, только в  “Северо-Казахстанской Распределительной Электросетевой Компании” (СКРЭК) сейчас имеется 253 вакансии.

В этом году здесь отмечен особенно большой отток квалифицированного персонала. Если в 2018 году он составлял 10%, то в 2023 – 21%. Уходят специалисты, которые ликвидируют технологические нарушения. А число таковых возросло, так как износ основного электрооборудования растет и достиг на сегодняшний день 95%. Это повышает риски снижения качества оказания услуги по передаче электроэнергии потребителям.

Почему люди увольняются и как остановить этот процесс, обсуждали на заседании совета по региональному развитию при филиале партии “Аманат”. Причина ясна: низкий уровень средней заработной платы. Сейчас она у производственного персонала предприятия всего 171, 5 тысяч тенге. Возникает вопрос, как дотянуть ее хотя бы до 210 тысяч?

Самое простое, но крайне непопулярное у населения решение проблемы – увеличить тариф. С обсуждения программы “Тариф на инвестиции” и началась эта встреча с участием энергетиков и сотрудников департамента Комитета по регулированию естественных монополий (ДКРЕМ) по СКО.

По словам руководства энергоснабжающего предприятия, утвержденная тарифная смета не компенсирует затраты, понесенные предприятием на фонд оплаты труда.

– У каждого нашего предприятия отдельный бюджет. Например, в СКРЭК на 2023 год запланированный бюджет для оплаты труда – 2 млрд 100 млн тенге на весь персонал. И получается средняя зарплата 176 тысяч тенге, – сказал генеральный директор АО “Севказэнерго” Анатолий КАЗАНОВСКИЙ. – Это было заложено в бюджете с начала года и мы ее реально выплачивали. А по “тарифной” смете было 120 тысяч на начало года, сейчас – 156 тысяч тенге. По факту нам “тарифа” недостаточно, чтобы компенсировать то, что мы реально в бюджете заложили.

Руководитель ДКРЕМ Дамир ТОКТАМЫСОВ пояснил, что в структуре “тарифов” фонд оплаты труда должен составлять 6% от бюджета компании. Для АО “Севказэнерго” этого недостаточно, чтобы увеличивать зарплату сотрудникам. Для решения проблемы и для снижения износа инфраструктуры меры предпринимаются, работу разбили на несколько этапов.

– С 1 июля мы уже увеличили тариф, что все-таки дало сдвиг на увеличение зарплаты и инвестиционной составляющей, – сказал Токтамысов. –  На втором этапе, с 1 января 2024 года, тоже будет пересмотрен уровень зарплаты и дополнительных инвестиций. Мы знаем, что ежегодно будет меняться уровень тарифов, но нужно смягчить нагрузку для населения. У нас в регионе нет гигантов среди юридических лиц, в основном это малый и средний бизнес. Если мы будем наращивать за их счет нагрузку на выплату коммунальных услуг, то тоже увеличится стоимость товаров и услуг. Следовательно, все будет поэтапно в течение 3-4 лет.

К слову, недавно руководство “Севказэнерго” на совещании в областном акимате, где обсуждалась ситуация в отрасли, говорило о необходимости помощи государства.

– В связи с недостаточностью собственных средств и имеющихся кредитных обязательств АО не может взять новые займы у банков второго уровня для улучшения технического состояния оборудования и снижения износа, – пояснил главный энергетик области. – Также для АО “СК РЭК” не предусмотрены государственные программы по субсидированию, выделению денежных средств для снижения износа. Для решения сложившейся ситуации требуется безвозмездное государственное субсидирование без участия банков 2-го уровня, государственное льготное кредитование со ставкой не более 0,01% с отсрочкой платежа до 5 лет и возвратом основного долга и вознаграждения в течение 30 лет через тариф.