С 1 июня в Казахстане стартует очередной отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Принять активное участие в нем призывают и североказахстанцев. Руководитель областного Департамента Агентства РК по делам государственной службы подробно рассказал о критериях для кандидатов и этапах отбора, сообщает Social Media.
Инициатива по формированию Президентского молодежного кадрового резерва принадлежит Главе государства. Её основная цель – привлечение талантливой, инициативной и по-новому мыслящей молодежи к работе в системе государственного управления. С момента запуска программы в стране уже прошло три отбора – в 2019, 2021 и 2023 годах. За это время интерес к проекту проявили более 60 тысяч граждан.
«По итогам конкурсных процедур в резерв были зачислены 400 человек: 300 – в 2019 году, по 50 – в 2021 и 2023 годах. Из 400 человек – 318 работают в государственных органах и иных организациях. Трудоустроено 80% от общей численности. В этом году мы планируем провести очередной, четвёртый отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Его особенностью является проведение пропорционального отбора на каждом этапе с целью обеспечения равномерного количества кандидатов по каждому направлению. По каждому отраслевому направлению резерва будут предусмотрены квоты, и отбор будет проводиться только по соответствующему отраслевому направлению», – сообщил Ержан Карымсаков, руководитель Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по СКО.
Общие требования к кандидатам остаются прежними, как и в предыдущих отборах. Претенденты должны быть не старше 35 лет, иметь высшее образование, стаж работы не менее пяти лет, а также владеть казахским языком на уровне не ниже B1. К участию не допускаются лица, назначенные Президентом, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», а также те, кто уже состоит в Президентском молодежном кадровом резерве.
«Отбор состоит из 6 этапов и он пройдет в июне – октябре. I этап – прием документов кандидатов для зачисления в резерв. Он начинается 1 июня и длится в течение месяца в режиме онлайн в специальной информационной системе. II этап состоит из двух отдельных блоков тестирования, позволяющих определить способность кандидатов работать с текстовой и числовой информацией. Все кандидаты, соответствующие требованиям, проходят оценку способности работать с текстовой информацией. К числовому тестированию допускаются 50% кандидатов, набравших наибольшее количество баллов по каждому отраслевому направлению», – сообщил Ержан Карымсаков.
По итогам тестирования дальше принимать участие будут 600 кандидатов, добившихся лучших результатов. Их ожидает III этап – решение ситуационных задач. Он направлен на оценку предложений кандидатов по решению конкретных проблем в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. Данный этап проходит в онлайн режиме в формате написания эссе.
«На этап оценки компетенций кандидатов, который пройдет с 22 августа по 3 октября, будет допущено 300 кандидатов. IV этап состоит из двух блоков оценки: ассессмент-центр и интервью по компетенциям. Ассессмент-центр пройдет в офлайн формате на базе Академии государственного управления. Он направлен на оценку необходимых компетенций у кандидатов с помощью набора поведенческих индикаторов. По итогам прохождения ассессмент-центра 200 участников будут допущены на собеседование по компетенциям. Блок интервью по компетенциям проводится с привлечением профессиональных HR-менеджеров. Интервью будет направлено на определение компетенций, определяющих внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов. По его итогам к следующему этапу будут допущены 150 участников», – сообщили в областном Департаменте.
Далее участникам с 8 по 15 октября предстоит пройти собеседование в Экспертной комиссии. По итогам заседания останется не более 100 кандидатов.
«VІ этап – заседание Национальной комиссии по приему 50 лучших кандидатов в резерв. Его планируется провести до 25 октября и вынести решение до конца октября. Призываю молодежь, желающую добросовестно служить интересам страны, принять участие в отборе в Президентский молодежный кадровый резерв. Одной из стратегических задач Агентства является направление усилий и знаний нашей молодежи на служение интересам страны, формирование нового потока профессиональных государственных служащих», – отметил руководитель областного Департамента.
Ержан Карымсаков подчеркнул, что государственному аппарату нужна образованная, трудолюбивая молодежь, которая считает своим долгом служение Родине.
