Палата предпринимателей Северо-Казахстанской области подвела итоги ежегодного опроса работодателей, прогнозирующего потребность в квалифицированных кадрах на ближайшие три года. Исходя из результатов, специалисты определили топ-10 наиболее востребованных профессий для региона, сообщает Social Media.
Лидирующие позиции в рейтинге в этом году занимают швеи – открыты 312 вакансий в регионе. Далее по востребованности идут пожарные инспекторы, логопеды, трактористы-машинисты и повара. Также высок спрос на инженеров-механизаторов и участковых государственных инспекторов по охране леса. Нужны региону школьные психологи и преподаватели физкультуры, а замыкает топ-10 профессия автослесарь.
«К слову, профессии пожарный инспектор и логопед впервые попали в тройку наиболее востребованных профессий. Если говорить об уровне образования, то большинство вакансий предназначены для специалистов с профессионально-техническим образование – 1751, и высшим образованием – 715. Потребность в сотрудниках со средним образованием составляет 198 человек, после краткосрочных курсов – 135 человек. В 249 случаях уровень образования не имеет значения», – отметила начальник отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей Северо-Казахстанской области Ирина Торопова.
Специалисты напоминают, что ежегодно формирование государственного образовательного заказа осуществляется с учётом рекомендаций Палаты предпринимателей Северо-Казахстанской области. Эти рекомендации базируются на результатах комплексного опроса субъектов бизнеса, который направлен на выявление актуальной потребности в квалифицированных кадрах в регионе. В этом году в анкетировании приняли участие 1182 работодателя, среди которых было 607 индивидуальных предпринимателей и 575 юридических лиц. Такая широкая вовлечённость представителей бизнес-сообщества позволяет более точно определить направления подготовки специалистов, востребованных на рынке труда.
По итогам проведённого опроса прогнозируемая потребность в кадрах на 2025–2027 годы в регионе составила 3043 человека, что служит важным ориентиром для образовательных учреждений и органов управления в области кадровой политики. Благодаря учёту мнения бизнеса создаются условия для более эффективной подготовки специалистов, соответствующих требованиям современной экономики и способствующих устойчивому развитию региона.
